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    他抬起头来问道：

    “看到你曾经在三家餐饮店工作，而且每家餐饮店工作时间都不足一年，跳槽比较频繁，那么你跳槽的原因是什么呢？

    从上一家公司离职的原因又是什么？”

    尽管陈强东对这个面试者的印象非常好，但频繁跳槽确实是他的一个致命致命点。

    这说明这个面试者不太安分，说好听的对于就职环境或者其他方面要求很高，说难听的就是眼高手低。

    左明被问到这个问题后也是思考了半响，不过这一次思考的时间要久一点。

    他脸上露出一个有点为难的笑容：“似乎每次面试都有公司面问我这个问题，但是我至今都不太清楚要怎么回答。”

    “如果说是我看不起我就职的公司，那会显得我特别自大狂妄，但我确实是这样想的，我就职过的几个餐饮店。”

    他顿了一秒，觉得说自己就定的餐餐饮店的坏话好像不太好，然后他换了一个委婉一点的说法。

    “我对公司的企业文化和老板人品的要求比较高，因为有一些老板他不太在乎公司的口碑或者形象，他们的着眼点都在利益上面，只要有足够的利益，他们就可以做很多或许是不好的事情。”

    “但我可能因为那时候初出茅庐，所以不太能接受这样的事情，尽管是现在我也可能不太接受得了，所以我就离开了。”

    “有些是因为就职的环境还有同事之间的氛围不太适合我。”

    “我喜欢单纯一点工作的环境。”

    “另外，我认为公司和和求职者是双向选择。”

    “但其实更多人认为是公司对求职者的单向选择，所以在面试的时候我们只能输出自己的信息，而不能向面试官获取的信息。”

    “也不能了解到他们是一家怎么样的公司，追求什么样的企业文化，也了解不到公司老板的品性。”

    “而如果我们要打听这些事情就要花费大量的时间和精力，所以从这个程度上来讲，这对于我们面试者是不公平的。”

    “经过这么多次的工作后我自己积累了一些经验，如何快速且便利的获取公司的企业文化和老板的系那个高特点。”


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