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    这时候左明思考的时间就更长了。

    他是一流大学毕业不错，但是前几段工作都没有给对得起他学历的职位，做的都是一些杂事，在管理人员上面没有过很足的经验。

    他暗暗了一下牙，然后深呼吸，是自己平静下来，然后按照自己的目前想法回答：

    “马上开始组织新的招聘吧，如果暂时找不到，可以先招些临时工来顶着，或许找自己的几个朋友过来帮一下忙先。”

    陈强东听到他的回答，证实了自己的猜测，管理方面太欠缺了。

    然后他说道：“这是治标不治本的方法，因为我们炸天记的对家比较强悍，所以类似的事情可能会时常发生，我们的店长需要很急的应急能力还有丰富的管理经验。”

    “要预防此类事情再次发生，就要让店内形成一套完整的管理系统，也就是说不管哪个岗位的人走了，其他的员工都可以各司其职，完成好自己的工作。”

    “而且店长本身要有顶岗的能力，也就是时候如果不小心走了一个中工，中工暂时找不到人，你就得能自己上。”

    左明听完后，良久，才点点头，此时也意识到了自己的不足。

    他一直以来都比较高傲，看不起自己就职的餐饮店和店里的老板，偏偏自己又没有创业的资本和能力，所以只能屈居人下。

    但是又听不见别人的意见，所以才辗转这么多的公司都没有定下来。

    换句话说就是觉得除他之外其他人都是傻逼，说的话他都听不进去。

    可是被问到这个问题后，他才意识到自己在管理上还有很大的不足，之前在多家餐饮店里工作的时候，没有注重积累这一方面的知识。

    而陈强东的回答也是他意想不到的。

    这个老板本身就给他很好的印象，因为他也看过报刊上这人的专访，先不说他说出这种话是真心话还是意图给自己创建立一个人设用来吸引顾客或者打出自己的品牌。

    就看最后的结果，陈强东这个人就不是个简单任务，而且他还这么年轻。

    他一向信奉那句话，“不管白猫黑猫抓到老鼠就是好猫”。

    所以看完那个采访后，他对陈强东是很崇拜的。
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